Wie bringt man als Freelancer „Work“ und „Life“ unter einen Hut? Welche Herausforderungen müssen Unternehmen beim Freelancer-Einsatz meistern? Wie sähe ein „gutes“ Management aus? Und welche „Typen“ von Freelancern müssen dabei berücksichtigt werden?

Ergebnisse zu diesen und anderen Fragen aus der FlinK-Studie 2011 liegen jetzt vor.

Im Frühjahr diesen Jahres hatte das FlinK-Projekt in einer der ersten deutschlandweiten Studien die Arbeits- und Lebenssituation von Freelancern und ihr erfolgreiches Management untersucht. Insgesamt über 450 Teilnehmer – Freelancer aus dem IT- und Medienbereich ebenso wie Entscheidungsträger aus dem Personalbereich, CIOs, Projektverantwortliche und Mitarbeiter - haben sich zu unterschiedlichen Themen die den Erfolgsfaktoren der Projektarbeit, Herausforderungen bei der Work-Life-Balance und Möglichkeiten einer nachhaltigen Gestaltung der Schnittstelle zwischen Intern und Extern geäußert.

An dieser Stelle möchten wir uns noch einmal ganz herzlich bei allen Teilnehmern der Befragung bedanken!

Die gesamten Ergebnisse finden Sie in den thematisch gegliederten Teilstudien:

Studie „IT-Freelancer als Phänomen einer Arbeitswelt im Wandel – Einsatz im Unternehmen, Führung im Team und Wissensmanagement“ (PDF)

Studie „Work-Life-Balance von Freelancern“ (PDF)

Studie “Employability von Freelancern” (PDF)

Die Ergebnisse zu dem psychologischen Teil der Studie finden Sie in Kürze ebenfalls hier.